会社員時代、先輩の言われるままにただ仕事をこなしていたダメダメだった話

会社員時代にいかにして仕事に
取り組むかで自分の仕事力は
大きく変わると思うのだが
私がダメダメだった事例を参考に紹介しよう。

25歳の時に念願だったマスコミ業界に
転職することができ
ライター仕事ができるようになった。
とはいえはじめに担当になった仕事は
やりたいものではなかった。

だからいかに最小限の労力で
この仕事をこなすかしか考えていなかった。
この仕事を最小限の労力で終わらせ
空いた時間を自分のしたい仕事を
しようと社内営業していた。

担当になった仕事は
優秀な先輩と二人で仕事をしていた。
社内ではかなり重要な仕事で
重要なクライアントではあったので
私がメインの担当になることは
あるまいと思っていた。

私はいつかこの仕事からはおりて
社内にある他の自分がしたい仕事の
担当になりたいと思っていた。

ところが。
約1年過ぎた時にまさかの
先輩が会社を辞めることになった。
この大事な仕事は
誰か他のベテラン社員が引き継ぎ
あくまで私はサブのままだろうと
思っていたのだが
「じゃあかさこ君、この仕事お願い」
といって辞めた先輩の後を引き継ぎ
この仕事のメイン担当に
なることになったのだ。

それからが大変だった。
今までは先輩のサブとして
仕事をしていればいいと思っていたので
主体的にこの仕事を覚えようとは
していなかった。
メイン担当になって気づいた。
えっどんな手順で仕事するんだっけ？
この仕事ってどういう意味？
どんな段取りでやればいいのか？

今までは先輩の言われるまま
ただ仕事をこなしていただけだった。
1年も先輩とこの仕事をしていたのに
いざ先輩が抜けて任されたら
どうやってやるかが
わからなかったのだ。

いかに自分がこの仕事に
主体的に関わっていなかったかを
反省すると同時に
この仕事をちゃんとこなさないと
自分のしたい仕事もできないと思い
先輩が辞めた後になって
はじめて必死になって
この仕事を覚えようとした。

私のダメダメ話から学ぶこと。
仕事はただやらされ感で
上司や先輩の言われるままに
こなしているだけではダメだということ。
今、仮にメインの担当でなくても
一人で任されていなくても
今の自分のポジションより
１つ上のポジションの仕事が
できるようになる意識で
仕事に取り組まなければ
仕事力はつかないということだ。

わかりやすくいえば
平社員なら係長がやっている
仕事ができるぐらいまでがんばる。
係長なら課長の仕事ができるよう
意識する。
課長なら部長の仕事ができるように
部長なら社長の仕事ができるように。

そんな意識で働いていれば
やらされ感はなくなり
自分で主体的に仕事に取り組んでいける。
そうすればやりがいも出てくる。
万が一、突然、上司や先輩がいなくなっても
普段から１つ上のポジション仕事が
できるぐらいの意識でやっていれば
困らずに済むし
昇進などのチャンスをつかみやすい。

仕事がつまらないのは
上司や先輩の命令を
ただこなしているだけだから。
自分ならどうする？
自分ならどうおもしろくする？
自分ならどうやりがいをみつける？

そんな視点で仕事に取り組めば
どんな仕事だっておもしろくなる。

仕事や上司に不満があるのは
あなた自身の働き方の
意識の問題が大きい。
やらされ感じゃなく
主体的に取り組むこと。

自分が上司の立場なら
どうする？と考えて
仕事をすること。
そしたら仕事はおもしろくなる。
そこで学べることはいくらでもある。
それによって仕事力がアップすれば
いざ好きな仕事、やりたい仕事の
チャンスが回ってきた時にも
その時の経験値をフル活用できる。

私のようなダメダメ社員にならず
自分仕事として目の前の仕事に
全力で取り組んでほしい。
そうした人だけが
会社員だろうが独立しようが
好きな仕事だろうがなんだろうが
仕事を楽しくうまくできるはず。

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