社員に副業すすめる大企業

続々と大企業が正社員に副業を許可し始めている。
富士通、東芝、三菱自動車などだ。
（すべての社員ではなく、特定の工場勤務社員のみ）

いよいよ終身雇用完全崩壊の最終章に入った。
今後は退職金制度廃止（通常の賃金に上乗せ）する企業なども、
出てくるだろう。
これこそがまさに100年に1度の危機といわれる所以で、
単なる物が売れないだけの不況とは違う点だろう。

大企業が副業を認めるということは、
社員であっても賃金は保証できないから、
自己責任で収入は補ってくれという宣言だ。
当たり前といえば当たり前の話なのだが、
今まで日本は、企業に何もかも頼りっきりで、
森永卓郎を筆頭に愚かな自称評論家が、
「経営者が我慢し派遣社員を切るな」
とバカなことを抜かしていて唖然としたが、
ない袖はふれないわけで、
派遣社員だけでなく、この先、
社員もあぶなくなってくるのは必然だろう。

だからこそ、これからの時代は、
私が昨年日記で書いたように、
「２つの会社勤務をスタンダードに」することだ。
それは社員にとっても企業にとってもいい。

確かに１つの企業が一生なんでも面倒みてくれるのは、
居心地がいいし、経済成長期にはそれが成り立ってきたが、
反面、企業から放り出されたら一巻の終わりになってしまうため、
サービス残業だろうが、偽装しようが、客を騙そうが、
会社には絶対に文句は言えず、従順に従わざるを得なかった。

何か１つのものに依存することほど、恐ろしいことはない。
アメリカだけに頼っていたから、
世界経済がズタズタになったように。

まだ社員に副業が認められたぐらいだけど、
多分その程度では、仕事がなくなり、
賃金が減った分の収入は補えないのではないか。
副業という位置づけではなく、
複数会社勤務制度を進めていくべきだと思う。

私がこの日記を書いた時には、
「まさかそんなことができるわけない」
と思った人もいるかもしれないが、
大企業が副業を容認したのはその一歩を踏み出したともいえる。

１つの企業にしか働かず、
その企業で一生働こうとするからこそ、
自分の人生の生殺与奪の権を握られ、
不況でその業界の雲行きがあやしくなり、
リストラされたら人生お手上げになってしまう。
異業界の複数会社で勤務することほど、
リスクヘッジになることはない。

企業でも社員と同じで、
１つの取引先だけに頼っているところほど倒産する可能性は高い。
その取引先の業績が悪化したら、
仕事を切られてしまう可能性もあるし、
ましてやその取引先が倒産し、お金を回収できなかったら、
連鎖倒産してしまう。
ましてや一取引先だけに頼っていれば、
下請け扱いされ、普段から無理難題を押し付けられる危険も多いし。

投資の世界では分散は鉄則だ。
なぜなら特定の投資商品だけに集中投資することほど、
危険なことはないからだ。

そう考えると、副業許可はもちろん、
社員がいろんな会社で平行して働くことはアリだと思う。
というか、そうでもしないと、
企業も社員も共倒れしちゃうんじゃないか。
社員も企業も潰れないために、
複数会社勤務環境をこの機会に整備すべきだと私は思う。